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最新！2019年起货运车辆门路运输证和驾驶员从业资历证办理婚宴,有变
记者从中华人民共和邦交通运输部得悉，自2019年1月1日起，取缔4.5吨及如下平凡货运车辆门路运输证和驾驶员从业资历证。
交通运输部办公厅关于取缔总质量4.5吨及如下平凡货运车辆门路运输证和驾驶员从业资历证的通知
各省、自治区、直辖市、新疆出产扶植兵团交通运输厅（局、委）：
为贯彻落实国务院常务集会关于“取缔4.5吨及如下平凡货运从业资历证和车辆营运证”的摆设请求，深化交通运输“放管服”鼎新，促成物流业降本增效，经交通运输部赞成，决议在《中华人民共和国门路运输条例》及相干部分规章修订前，自2019年1月1日起，对4.5吨及如下平凡货运从业资历证和车辆营运证的办理，暂按如下请求履行：
1、自2019年1月1日起，各地交通运输办理部分再也不为总质量4.5吨及如下平凡货运车辆配发门路运输证。
2、自2019年1月1日起，对付总质量4.5吨及如下平凡货运车辆从事平凡货品运输勾当的，各地交通运输办理部分不得对该类车辆、驾驶员以“无证谋划”和“未获得响应从业资历证件，驾驶门路客货运输车辆”为由实实施政惩罚。
交通运输部办公厅
2018年12月24日
【雇用】招人啦！万万别错过
2018年内蒙古包头市农牧业局
高条理和紧缺急需人材引进通知布告
比年来，跟着我市高精强现代农牧业的深刻推动，农牧业科研推行使命愈来愈艰难，对我局体系科技职员的数目和质量提出新的请求，紧缺急需人材的引进刻不容缓。为冲破我市农牧业成长的制约瓶颈，晋升农牧业科研推行程度、优化步队布局，按照《包头市2018年高条理和紧缺急需人材引进施行方案》，经市农牧业局党组钻研，决议为所属奇迹单元引进高条理和紧缺急需人材。现将有关事宜通知布告以下：
1、引进规划
2018年，规划引进高条理和紧缺急需专业人材10名，详见附件1《包头市2018年高条理紧缺急需人材引进岗亭需求表》。
2、引进前提
（一）具备中华人民共和国国籍，附和中国共产党的带领，遵照中华人民共和国宪法，具备杰出的政治本质和职业品德，爱岗敬业、甘于奉献，合适市农牧业局所属奇迹单元岗亭需求。
（二）春秋在35周岁及如下（1982年12月24日今后诞生）；具备博士学位或正高档专业技能职称报名流员，春秋可放宽到40周岁（1977年12月24日今后诞生）。
（三）报名流员应具有如下前提之一：
1.获得正高档专业技能职称职员；
2.获得博士学位职员；
3.获得QS世界大学前1000名的海外硕士及以上学位职员；
4.“双一流”大学（原“985”、“211”院校）整日制硕士及以上学位职员。
本次奇迹单元高条理、紧缺急需人材引进岗亭所设专业，以教诲部公布的《授与博士、硕士学位和培育钻研生的学科、专业目次》为准。
（四）以下职员不得报考：
1.曾因犯法受过刑事惩罚的职员；
2.曾被解雇或解雇公职的职员；
3.涉嫌违法违纪正在接管审查的职员；
4.遭到党纪政纪处罚的职员；
5.法令划定不得雇用的其它情景职员。
3、施行步调
（一）报名
1.报名时候：2018年12月29日上午9:00—2019年1月4日17：30前。
2.报名方法：报名流员直接登录包头市人力资本和社会保障网举行报名，在划定的报名时候内，将填好的《包头市2018年高条理和紧缺急需人材引进报名表挂号表》（见附件2，如下简称《挂号表》），直接发送至包头市农牧业局指定邮箱（btsnmyjrsk@163.com）。
3.报名请求：报名流员须对网上所提交质料的真实性、正确性、完备性、有用性卖力。不然，取缔报名、测验或引进资历。报名时所留德律风号码在引进时代连结通顺，如德律风没法接通或所留号码毛病而影响本人引进的，即按本人自动抛却处置。
（二）资历复查
1.时候：2019年1月7日至1月 11日
2.方法：
（1）初审。由市农牧业局引进人材带领小组办公室对报名流员举行网上资历初审，并将报名流员资历初审环境向本人反馈。
（2）复审。报名流员持二代住民身份证、结业证、学位证、原单元赞成加入应聘证实（无事情单元者不必供给）原件和复印件、《挂号表》（一式三份、正反打印）及其他相干质料，到市农牧业局人事科举行资历复审（包头市昆区青年路7号粮贸大厦市农牧业局1910室）。
（三）测验
一、本次测验由市农牧业局人材引进事情带领小组组织施行，在资历审查竣事后，卖力发放测验通知书，详细时候、地址在网上另行通知。
二、本次人材引进规划采纳直接口试稽核的方法举行。口试开考比例原则上为1:3。针对报考岗亭设定口试标题，满分为100分。口试内容重要考查引进者的专业常识、科研功效和综合本质。
三、依照口试成就由高到低的次序，与引进规划数等额肯定拟引进职员，并进入体检及考查环节。若是测验成就不异，超越用人单元引进规划指标，则由市农牧业局人材引进带领小组钻研@决%gD5P4%议或经%92124%由%92124%过%92124%程@加试决议终极人选。
四、引进职员口试成就在必定范畴内公示3个事情日。
（四）体检和考查
测验稽核竣事后，依照引进规划数1:1的比例肯定拟引进用职员，并进入体检及考查环节。
1.体便秘治療,检。体检病院由市人材引进事情带领小组办公室指定，体检项目和尺度按照体检项目或尺度参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公事员任命体检通用尺度（试行）〉及〈公事员任命体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公事员测验任命体检事情的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公事员任命体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公事员任命体检通用尺度（试行）〉及〈公事员任命体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）划定举行。应聘职员无合法来由不定时加入体检、体检分歧格、在体检进程中弄虚作假导致体检成果失真的，取缔其聘任资历并依照口试稽核成就由高到低的次序挨次递补，递补只举行一次。
2.考查。由市农牧业局派出考查组，依照德才兼备的尺度，按照引进岗亭请求，对拟引进职员举行考查，重点考查工功课绩、事情和进修表示、政治本质等。在核对拟引进职员档案进程中，凡发明档案涂改、质料和信息涉嫌造假等，则取缔引进资历。对以上环境构成书面稽核质料，并报市委组织部、市人社局。
（五）公示和引进
1.公示。对拟引进职员在包头党建网、包头市人力资本和社会保障网和包头市农牧业局网站长进行公示。公示时代接管社会监视举报，公示期为7日。
2.引进。拟引进职员经公示无贰言的，相干质料经市人材引进带领小组钻研审核赞成后，打点用编和人事聘任手续。
3.引进职员履行试用期轨制，试用期为6个月，试用期内或试用期满稽核分歧格的，取缔聘任，所空白的岗亭再也不举行递补。
4.拟引进职员应在规按时间内报到。不然，视为主动抛却，取缔其聘任资历，引进人材最低办事年限为5年。
5.引进@职%7x44H%员对合%ihq8E%适@《关于包头市增强重点范畴人材事情十项办法》前提的，享受相干待遇。
4、其他事项
人材引进进程中，有关通知、岗亭调解、成就颁布、体检、递补、聘任等事项在包头党建网、包头市人力资本和社会保障网和包头市农牧业局网站颁布。请应聘职员紧密亲密存眷网站信息，并按请求携带划定质料，于指按时间、地址加入各环节引进事情，凡未按请求加入的，视为自动抛却该环节和下一环节资历，后果由本人自傲。
人材引进事情要做到信息公然、进程公然、成果公然，自动接管社会各界及有关部分的监视。
咨询德律风：0472-5256016 监视德律风： 0472-5256030。
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發表於 2019-6-6 18:11:59
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