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標題: 南京推出崗位津貼解決全科醫生難招難留 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2019-7-27 19:17
標題: 南京推出崗位津貼解決全科醫生難招難留
到2020年全科醫生達到3300人以上，2030年全科醫生超過6000人。為激勵更多人材選擇成為全科醫生，昨天，市委市当局召開新聞發布會，對新近出台的《關於鼎新完美全科醫生培養與利用激勵機制的通知》（如下簡稱《通知》）進行解讀。據悉，南京不僅推出全科崗位津貼，將全科醫生優先納入編制办理，還將設立優秀全科醫生海外培訓專項資金，各區每一年放置1—3名優秀全科醫生進行為期3—6月的海外培訓。

每萬人擁有全科醫生3.4人

全科醫生重要在基層承擔常見病多發病診療和轉診、預防保健、病人康復和慢性病办理等一體化服務，被稱為住民康健的“守門人”。“‘強基層’不僅是加強基層醫療衛生機構硬件建設，關鍵是要吸引和培養更多及格的全科醫生到基層事情。”市衛健委副主任王靜介紹，早在2013年1月，南京便出台《關於创建全科醫生轨制的實施意見》，通過全科專業住院醫師規范化培訓、助理全科醫生培訓等多種渠道加大培養力度。痔瘡藥,截至2018年末，南京每萬生齿擁有全科醫生3.4人。

“全科醫生隊伍建設與深化醫改和建設康健南京的需求比拟還有較大差距。基層人材隊伍建設依然是醫療衛闹事業發展的短板。”王靜說，受薪酬待遇較低、職稱晉升較難、發展空間小等影響，全科崗位還缺少吸引力。“這些問題不解決，分級診療轨制將難以周全落實。《通知》著力解決的恰是全科醫生難招、難引、難留問題。 ”

2030年全科醫生總數超6000人

《通知》明確，到2020年，全科醫生達到3300人以上，南京城鄉每萬名住民擁有3.5名及格的全科醫生﹔至2030年，全科醫生達到6000人以上，南京城鄉每萬名住民擁有5名及格的全科醫生。

這麼多全科醫生從哪裡來？第一，南京將深刻實施農村訂單定向醫學生免費培養﹔第二，住院醫師規范化培訓基地（綜合醫院）將獨立設置全科醫學科，與基層實踐基地聯合培養全科醫生。同時，以縣級綜合醫院為重點，加強助理全科醫生培訓基地建設﹔第三，加強全科醫學師資隊伍建設，將教學業績納入基地師資績效稽核，帶教經歷和教學質量作為職稱晉升的首要身分﹔第四，鼓勵二級及以上醫院有關專科醫師參加全科醫生轉崗培訓。培訓及格的，在原注冊執業范圍基礎上增长全科醫學專業執業范圍。

晋升待遇、優先入編，引才留才誠意足

若何才能留住人材？《通知》提出，將通過创建基層醫療機構績效工資程度正常增長機制、設立全科醫生津貼、家庭醫生簽約服務費可用於人員薪酬分派、推出全科崗位津貼等舉措，周全晋升全科醫生薪酬待遇。據悉，從事全科醫生事情7—10年，每人每一年獎勵3000元﹔事情11—19年，每人每一年獎勵5000元﹔20年及以上的，每人每一年獎勵10000元﹔遴選以全科醫生為主的省市基層主干人材，省市級財政每一年給予很多於2萬—3萬元/人經費補助。此外，還將推广協議工資制，不納入本單位績效工資實施范圍等。

到了基層卻進不了編，這是很多全科醫生曾經面臨的狐疑。《通知》明確，基瘦臉,層醫療機構須對經住院醫師規范化培訓及格的全科醫生優先放置，對本科及以上學歷醫學畢業生或經住院醫師規范化培訓及格的全科醫生簡化雇用步伐，採取面試、組織考查等方法公開雇用﹔2019年及今后新入職到基層醫療衛生機構全科醫生崗位的畢業生（非農村訂單定向免費培養學員），在获得執業醫師証與全科醫生規范及格証后，每學年獎勵6000元（本科五年、大專三年），请求最少在基層協議服務減脂,6年。

晋升全科醫生職業远景和榮譽感，南京還初次提出將設立優秀全科醫生海外培訓專項資金，各區每一年放置1-3名優秀全科醫生進行為期4-6個月的海外培訓。經全科醫師規范化培訓及格並获得中級職稱后在天地、浦口、高淳、溧水等經濟欠發達地區的社區衛生服務中间（鄉鎮衛生院）連續事情滿10年的全科醫生，在晉升社區副高職稱時給予傾斜照顧。别的，在享受市当局当局特别津貼人員推選和全國精采專業技術人材、全國先進事情者等評選事情中，向基層全科醫生傾斜。（顧小萍）

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