西部战區空军某旅因人施教缩短駕驶员成长周期
据先容，该旅所辖军队驻地分离，各单元之間的門路环境繁杂，車辆行驶平安压力较大。以往，新駕驶员要先在司训大队完成2至4個月的根本练習，再下连举行集中复训和門路駕驶操练，直到具有响應程度天資才可以零丁出車。面临運输使命需求与人材培育周期较长的抵牾，该旅决议改良駕驶员培训模式，依照分层施教、過關進级、阶段考评的组训法子，在确保培训质量的条件下減肥藥,，收缩駕驶员發展周期。该旅按照参训职员的駕驶根本，设置难易水平分歧的培训内容，因人而异分层施教。他们在集中讲课的根本上按期组织阶段稽核，参训駕驶员全数课目稽核达标便可正式上岗。對付稽核成就未能达标的駕驶员，他们指定專人帮带补差，确保各项内容训实训细。為强化駕驶员处理突發环境的能力，他们專門放置了目生地區行军、繁杂門路駕驶、临機妨碍解除等练習课目。
在近来的一次av線上看,演训使命中，该旅駕驶员美满完成灵活使命，還总结出8条高原高寒地域駕驶技能，确保行車平安。
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