HWP总裁杯新人王

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陈菊花 HWP总裁杯新人王

“擇一事终一辈治療頸椎病,子，脚踏實地的把富有大爱的奇迹做好，尽力成為一道光，讓更多人迎着光而来。”

人物：陈菊花

加盟泰康：2025年1月21日

声誉：泰康人寿总公司HWP優异新人、泰康人寿总公司总裁杯新人王、泰康之星二星會員、泰康人寿宁夏分公司HWP主管

標签： 21年党龄、全區先辈事情者、康健财产计划师

［编者案］

當“35岁职场危機”的發急囊括互联網，當“延迟退休”成為社會热议话題，一名有着27年工龄的國企中层辦理者，却在知天命之年開启人生新篇——這就是泰康人寿HWP康健财产计划师陈菊花书写的故事。從捧着铁饭碗的全區先辈事情者，到斩获“总裁杯新人王”的HWP精英，這场超過并不是简略的职業切换，而是個别运气與泰康“长命期間”计谋的同频共振，讓咱们看到中國银發經濟海潮中养老金融的專業價值。今天，就来解码世界500强企業若何重塑今世职業人的價值坐標系。

廿七载國企斥候遭受职業苍茫

在银川中铁水務辦公室里，墙上吊挂的“全區先辈事情者”標牌，见证着老党員陈菊花27年的职業生活。陈菊花内退前在银川中铁水務团體上班，是一位具有21年党龄的老党員了，由于超卓的能力屡次被评為全區合利他命,先辈和優异党員。

當2024年的冬季到临，這位屡获殊荣的國企斥候却堕入沉思：傳统行業的职業天花板没法承载她對人生價值的寻求，她想要寻觅一個新的行業继续寻觅小我的價值。時代，她接触到直销行業，但直销的無序竞争讓她感触苍茫。

在泰康重构人生價值坐標系

起色呈現在與泰康的相遇。當领會到泰康“长命期間”计谋构建的醫养康宁全财产链邦畿，出格是“保险+醫养”的闭环生态時，陈菊花面前一亮。2025年1月21日，她决然加盟泰健康康财产计划师HWP团队，這個决议计划不但開启了职業复活涯，更印证了泰康醫养计谋的期間前瞻性——作為海内首家将虚拟保险與實體醫养連系的世界500强企業，泰康已在北京、上海、广州等37個焦點都會结构高端养老社區，形成為了养老、醫療、病愈為一體的辦事范式。

“在泰康每一個月的收入跨越以往27年的月均工資”，陈菊花感伤道。但比物資回报更贵重的，是融入泰康超體生态的發展機會。經由過程“幸福有约”养老社區體驗式营销，她率领客户观光各地的社區，當客户親眼看到适老化設計的栖身空間、娱乐中間和病愈病院時，“养老计划”從抽象观點變成可触摸的将来图景，客户赐與的必定就是對她支出最佳的回报。

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（優雅或酷飒——职業女性的另外一面）

在泰康HWP的赛道上，陈菊花展示出惊人的暴發力。首月即告竣定级，持续六個月入围泰星俱乐部，借助泰康的超體資本，吸引客户吸引增員，感觉到保险人的輕鬆快活同時又赚取了比傳统行業更高的收入。她前後斩获二星會員、宁夏分公司HWP主管、总公司優异新人等声誉。

這份陽痿治療,成就单的暗地里，是泰康HWP與傳统保险代辦署理人的本色區分：作為為高净值客户供黑蒜頭,给康健辦理、财产计划、养老解决方案的專業参谋，HWP依靠泰康大康健生态系统，整合保险金信任、就诊绿通、养老社區入住資历等資本，真正實現了從危害抵偿到生命質量辦理的進级。泰康為HWP搭建了從專業培训到實战陪访的發展阶梯。陈菊花的進阶之路，正是泰康人材培育系统的活泼注脚。

站在HWP主管的新出發點，陈菊花正操持组建專業化团队。她進入泰康感觉到的暖和，想通报给更多寻谋事業機遇的新人。正如她的座右铭所說：“擇一事终一辈子，脚踏實地的把富有大爱的奇迹做好，尽力成為一道光，讓更多人迎着光而来。”

［结语］

這位曾的國企斥候，正在泰康平台书写着關于职场轉型的鲜活范本。陈菊花的故事如同一扇窗，照见中國职场人破茧更生的無穷可能。她的轉型印证着：在泰康搭建的“保险+醫养”生态中，傳统职業人不但能殺蟑神器,冲破春秋枷锁，更能将履历沉淀轉化為專業势能。

正如泰康深耕18年的醫养计谋所揭露的——當個别價值與期間需求深度咬合，每一個當真糊口的人都能在长命期間续写职業篇章。